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COMMUNICATION / RELATIONS AVEC LE PUBLIC

 
 
 
 
 

Public concerné :

Tout collaborateur opérationnel et/ou groupe de collaborateurs opérationnels en charge de l'accueil du public lors de l'organisation de manifestations publiques.
 

Objectifs de la formation :

 

Objectif général :

 

  • Etre capable de connaître et appliquer les règles de base de la qualité de service offert au public dans un environnement sécuritaire,
  • Etre capable d'assurer une qualité d'accueil en adéquation avec les attentes de l'organisateur et du public,
  • Savoir reconnaître et prendre en charge une situation délicate avec le public.

 

Objectifs pédagogiques :

 

  • Prendre en compte l'évolution des comportements sociétaux et les conséquences relatives à la fonction d'accueil, d'orientation, de gestion des flux.
  • Travailler sur des situations concrètes que les stagiaires pourront être amenés à gérer,
  • Maîtriser les techniques de résolution de conflits du point de vue de la relation avec le client,
  • Etre capable d'adopter le juste comportement face à un incident ou un accident,
  • Donner aux stagiaires participants un cadre de référence qui leur permettra de mieux agir sur le terrain.

 

Durée de la formation :

  • La formation est réalisée sur la base de deux journées de 6 heures.
  • La dispense de la formation peut être organisée sur le site de l'évènement (en inter seulement)

 

Effectif minimum : 8 Effectif maximum : 12
 

Calendrier prévisionnel des formations :

Mai Juin Juil Août Sept Oct Nov
12 et 13 09 et 10 07 et 08 04 et 05 02 et 03 06 et 07 24 et 25
26 et 27 23 et 24 21 et 22        

en cas d'indisponibilité sur le calendrier proposé,
nous sommes à votre disposition pour toute modification

 

Individualisation de la formation (Formation inter) :

  • L'action de formation peut être individualisée au niveau des attentes de l'entreprise et des spécificités de son activité.
  • Le lieu de la formation est à définir en fonction de l'implantation de ou des entreprises commanditaires.

 

Descriptif succinct de la formation :

Organisée sur 2 journées, la formation se déroule comme suit :

 

  • Le contexte actuel : les différentes sources de situations délicates avec le public,
  • Etude des principales causes de conflits vécus et identifiés avec public lors des manifestations publiques,
  • Les consignes principales à appliquer dans l'exercice de la mission de l'agent d'accueil,
  • Rôles et missions de l'agent d'accueil,
  • Les attentes de l'organisateur,
  • Les attentes du public,
  • La chaîne de commandement,
  • Le savoir être,
  • Le savoir faire,
  • Les stratégies d'intervention,
  • Savoir réagir aux attaques verbales,
  • Comment récupérer après une situation vécue d'agressivité,
  • La gestion de l'incident - savoir alerter, faire un compte rendu, faire un signalement,
  • Connaître le schéma de la transmission des informations.

 

Méthodes pédagogiques :

  • La formation proposée est principalement organisée autour de l'étude de cas concrets.
  • Une partie théorique est consacrée aux fondamentaux de la gestion des situations délicates avec le public.
  • Des scénettes préalablement définies avec les responsables commanditaires de l'action de formation sont proposées aux stagiaires afin d'assurer un caractère pratico pratique à la formation.

 

Supports fournis aux stagiaires / Documentation remise à l'issue du stage :

  • Support de cours
  • Livret de notes

 

Diagnostic amont (Formation intra) :

  • Une étude particulière des attentes de l'organisateur et du public peut être est menée en amont par le formateur dédié.
  • Cette étude peut être effectuée à distance ou en rendez vous face à face sur le lieu de l'organisation.

 

Modalités d'évaluation :

QCM d'évaluation des connaissances afin de s'assurer des acquis de la formation et apporter des compléments d'information.

 

Modalités d'accompagnement / de suivi des stagiaires post-formation :

  • Une enquête de satisfaction << post évènement >> est proposée au commanditaire de l'action de formation afin de faire un état des améliorations constatées.
  • Un plan d'action à mener en interne est alors communiqué.

 
 
 
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Décret 2005-1122 version consolidée du 7 Août 2007



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